文库搜索：
-
虽然刘备没有财力进行市场营销，自动或被迫归附他的竞争者不如曹操那样多。但他在HR营销上不遗余力，此举使他成功地化解了不少竞争威胁，并间接获得不少市场占有率。...... 关键字：职业经理人
-
鉴于我们所做的薪酬设计项目中，多数采用了“工作评估”来对企业内部各岗位的相对价值进行了评估。...... 关键字：
-
在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。如何才能成为柳传志最想要的人呢？...... 关键字：柳传志
-
成大事者是不会被情感左右的，因为他们牢记“和”字，力戒感情冲动。...... 关键字：营销人
-
不管是大学生求职还是进行职业规划咨询，首先要从多个不同的角度了解自己，就像梳完头后需要照镜子一样，多拿几面镜子从不同的角度来照自己才能看得更清楚。...... 关键字：大学生,求职
-
通过一系列绩效管理措施，员工会感觉到工作目标比以前更加明确，工作过程中主管的支持力度更大了，同时主管的及时反馈也使员工能够时刻了解到自己的长处和不足，从而使员工逐步实现从“怕考核”、“被考核”到“要考核”心态的转变。...... 关键字：员工,绩效管理
-
目前许多HR从业人员成功转型的关键是：从服务提供者向价值创造者转变，即成为服务对象的战略合作伙伴。当然要实现这一角色的改变对人力资源从业者来说恐怕还有很长的一段路要走。...... 关键字：
-
世界杯的赛场不认过程，只看结果。您就是踢出花来如果最后终场哨声吹响的那一刹那您比分落后也同样得不了三分。这和企业如出一辙，就算您能把故事讲到天上去，最终决定公司价值的还是企业的财务报表，是折现后的现金流。...... 关键字：
-
凡事都有两面性，管理的艺术在于把握好一个“度”。企业的领导者对人才的尊重亦是如此，做不到位无法赢得人才的心，过火了又不利于“保护”人才，更有甚者还会助长“争宠”的不良风气。...... 关键字：
-
内向性格并不是不良性格，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。 ...... 关键字：销售员
-
确定经销商就如女人结婚一样重要，嫁对了，幸福一辈子。嫁错了，漫长的“痛苦杯”马拉松赛才迈出了第一步。...... 关键字：经销商
-
这位管理者所遇到的问题也是一种普遍问题，是很多空降兵到新企业后都会遇到到的排斥、不配合、老板从信任到不信任等现象，很多空降兵还没有度过试用期就匆匆走人，但是也有能够很快适应环境而有一番作为的。...... 关键字：管理者
-
乔布斯能获得10年以来最佳全球CEO，实现最佳战略另一部分功不可没，就是为硬盘MP3起了一个好名字，叫做iPod，多简单，多顺口，更可以代表产品的内涵与特质。...... 关键字：乔布斯,CEO
-
报考公务员不能盲目跟风，如果没有清晰的职业规划，为了考试而考试，只能无谓浪费时间和精力，同时很可能失去一些更适合自己的职业机会。...... 关键字：公务员
-
中国广告进入全球化竞争时代之后，行业按全球竞争力标准重新洗牌，此时行业对广告人素质的要求是着眼于国际竞争的大舞台与跨文化传播的范畴来衡量与期待的，那么广告人必须具备怎样的素质才能应对挑战，适者生存呢？...... 关键字：广告人
-
主父偃曾告戒汉武帝“刀子磨的太快太锋利，用起来顺手，但也容易折断，无法长保”。果然，披荆斩棘，无往不利的霍去病英年早逝，这使得汉武帝在晚年再无将才可用。...... 关键字：
-
临近年终，如何评价管理者一年来的工作表现成为HR们又开始头疼的问题，如果单看业绩表现：越是管理难度大的岗位，业绩考核往往成绩不理想；而一些行政、办公室、财务等职能部门经理，考核成绩一般都较高。...... 关键字：管理者
-
要强化一个企业的执行力，必须从制度的制定者到制度本身都进行加强，还要充分考虑到环境对执行者意识、心态的影响，最终还要对执行者进行正确的引导，才能使一个规定得以顺利地贯彻执行。...... 关键字：执行力
-
在国家公务员报名前期，有不少人在质疑自己是否适合当公务员。...... 关键字：公务员
-
五世而斩描述的就是“创业、守成、挥霍、败落、灭亡”的过程。第一代创业，成为另一派系或者家族的先祖。如沙聚成塔，集腋成裘，他们把家业像蛋糕一样越做越大。然后按部就班地经历守成、挥霍、败落、灭亡的过程，循环不已。...... 关键字：《红楼梦》
-
既然管理是一门语文加数学的功夫，那么管理者确实应当有意识地加强“信任”这种能力。而只有建立在包容和授权基础上的信任，才是真正的信任，否则信任就是一张无用的空头支票，是无法购买到员工发自内心的工作热情的。...... 关键字：
-
人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。如何留住优秀人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。...... 关键字：
-
相当多的企业知道，人力资源规划对企业确保及时满足人力资源数量和质量的双重需求至关重要，也是企业战略在人力资源管理领域的体现。...... 关键字：
-
可以说，文化传承的不完善成为该企业发展的障碍。而这一现象不是某个企业的个别现象，在为企业的发展过程中多有发生。...... 关键字：企业文化
-
员工自己制订工作目标、自己制订评价标准、自己评价自己，那目标管理不就成了自己考核自己了吗？ ...... 关键字：目标管理
