企业文化——行为识别体系的设计与策划案例

（注：这是为我国某军工企业设计与策划的企业行为识别体系）

一、员工职业行为规范

1.爱国守法，遵守市民行为道德规范和公司规章制度。

2.热爱公司，忠诚于公司，维护公司形象、荣誉和利益。

3.秉承行业优良传统，发扬公司精神。

4.具有职业理想与抱负，甘愿为公司奉献自己的智慧与力量。

5.奉行团队精神和集体主义原则，团结奋进，不断超越。

6.为人正直，以诚待人；言之必效，信守承诺。

7.顾全大局，尽心尽责，勇承重担，个人利益服从集体利益。

8.忠于职守，不断优化工作方法，坦诚提出合理化建议。

9.提倡现代职业文明，尊重劳动、知识、人才和创造，争创文明岗位，争做文明员工。

10.发扬勤奋和实干的精神，优质、高效地完成所担任的工作。

11.注重文化修养，积极参加各种文化学习，扩大知识面，提高整体素质及业务技能。

12.刻苦学习，业务过硬，创造优质，奉献进取。

　　二、管理者职业行为规范

1.热爱公司事业，恪尽职守；作风正派，秉公办事，率先垂范。

2.严格执行公司制度、决策，照章办事，认真履行职责。

3.工作要求高标准，执行讲求高效率，确保按时、优质完成工作任务。

4.尊敬上级领导，不阿谀奉承；服从命令，不阳奉阴违。

5.弘扬团队精神，协作互助，杜绝结党营私。

6.倡导以理服人，决不以权压人；善待下属，勇纳谏言。

7.重视科学管理，严抓细管，敢于负责，深入现场，尽力服务。

8.发扬奉献精神，重视精神文明，培养高尚情操。

9.加强学习，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，提升管理水平。

10.紧跟时代步伐，不断更新观念；勤于思考，工作思路清晰、条理清楚、快捷高效。

11.树立科学的职业观，立诚立信，严谨细致。

三、领导者职业行为规范

1.思想境界。

政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，发扬军工精神，与公司荣辱与共、命运相关，关心员工，爱护部属。

2.道德素养。

具有高尚的情操，诚信经营，廉洁奉公；总揽全局，牢记责任，办事公道正派，密切联系群众；具有优良的思想作风和工作作风，实事求是，奉献报国。

3.知识视野

1)熟悉国家有关政策法规、公司所经营产品的相关业务知识与行业产品的发展趋势。

　　2)掌握公司产品所属行业的市场运作规律和企业经营管理的特点。

3)了解和掌握新形势、新动态、新经济、新政策、新知识等，洞察先机，把握机遇，创造价值。

4)通晓企业管理、技术管理、财务管理、人力管理、法律、金融证券等方面的知识。

　　四、专项人员行为规范

（一）生产者职业行为规范

1.热爱本职工作，服从分配，服务生产。

2.遵守岗位规范，维护生产秩序，严格操作规程。

3.发扬团队精神，同事、上下工序与部门之间要相互尊重，密切配合，团结协作。

4.坚持文明生产，提倡尊师爱徒。

5.苦练基本功和操作技能，精通生产工艺，生产低耗高效。

6.勤奋上进，岗位成长；精益求精，诚铸精品。

7.身体力行，爱护设备；预防事故，确保安全。

8.关心集体，忠诚负责，讲求工作实效。

（二）科研者职业行为规范

1.坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬科学精神。

2.热爱科研事业，忠诚公司，献身科研。

3.发扬独立思考、大胆探索、勇于创新和追求真理的精神，认真总结经验教训，正确对待失败，不断攀登科技高峰。

4.敬业尽职，敢于负责；实事求是，脚踏实地，提倡奉献精神。

5.发扬尊老扶新的良好风尚，尊重老科研工作者，并关心他们的工作和生活；老科研工作者也要注意培养和关心青年科技人才，大胆放手，使其担当重任。