拒绝相“貌”：冷眼企业的人才观

[提要] :   一直以来，大学生的各种问题都是网络上的热门话题，在这些热门话题中突现出两点最为让人心痛：一个是在校女生在作风问题，拜金而不愿意奋斗主义让还没有出校门的......

一直以来，大学生的各种问题都是网络上的热门话题，在这些热门话题中突现出两点最为让人心痛：一个是在校女生在作风问题，拜金而不愿意奋斗主义让还没有出校门的女孩们出现在各种社交场所，更有甚者成为“二奶”、“小姐”……而且当今的女大学生并没有把这些事情当成一种可耻的行为反而感觉这是一种随波逐流的行为，在背后攀比谁的男朋友的富有成风，尽管这样的现象不是主流，但是冰冻三尺非一日之寒。二是毕业找工作的女大学生，总是出现个人写真的简历。用“奢华”的方式来包装自己，把心思都花在外表和简历上。把精力花在穿什么样的西服和怎么打扮自己的过程中。

 　　从上面典型的现象中我们得出一个结论：不仅仅是大学生出现了问题，企业的人才观也出现了问题。企业不是在相才而是在相“貌”。正因为有这样的需求才会导致以外貌为导向的结果。并美名其曰“形象气质好”。特别是企业老总的人才观存在以貌取人的偏向。在他们的价值取向中总从个人的性情出发，总希望自己的企业能招到美丽漂亮的员工，农民型的企业家尤其突出。于是，大学毕业生，不管是男的还是女的，长的好看就是资本，一个相貌一般到能力偏强肯定比不了相貌偏好能力一般的人。

这种现象在一定的阶段存在的普遍性，原因在于企业看不到人的其他地方，只能看到外表，看到一时的表现，和瞬间表现出来的能力，这是很不客观的。因为只知道人，只知道面，但不知道心！如果企业有一天能看到学生的思想，能够先看到心，能看到大学生在企业未来发展中的作用，那么，相“貌”时代马上结束。企业的人才观才算走上正轨。

所谓的人力资源部，首要要开发人的智力资源。在招聘的之前就要发现人才智慧和思想的美丽，而不是在人山人海的时候去收取一大堆自己看都不看的简历。把招聘人才变成日常的工作，提前去寻找企业需要的人才。看清楚哪些人喜欢自己的企业、天天关注企业，哪些人的思想和老总的思想可以吻合，是企业未来需要的人才。这样的人力资源才是未来的趋势。能真正取到作用。

拒绝相“貌”式的用人方式，提倡相“图”式的用人方式。什么是图？是企业家的发展脑图，是企业未来的蓝图，在前期让大学生研究透彻企业的思路和企业家的脑图，用全球唯一的企划软件整理出企业精彩的一面，需要创新的一面。企业用人就是要看大学生的脑图里面的思想和创造力。在透过其表面肤浅的东西，特别是透过外貌看到心灵。最好的大学生的脑图和企业发展是一致的。

相“貌”时代的招聘正在结束，现在学生要做的无非深入了解企业，了解行业，通过大量整理出企业脑图来完成经验的积累和需要需要的应聘报告。把脱人找关系和瞎蒙乱撞的精力去多做几个企业脑图，这样会更有效。

面对一个丰富的社会，审美已经疲劳，新技术的发展让大学生更重要的是去展出思想的美丽。企业通过脑图了解到除了相貌外，我们还需要为企业未来选择新型人才。
　　

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责任编辑：二月

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